开展企业新型学徒制试点工作
2021-01-02 12:54
来源:未知
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记者从省人力社保厅了解到,开展企业新型学徒制试点工作,是我省加强高技能人才队伍建设,增强企业核心竞争力,助推产业转型升级,化解就业结构性矛盾的有益探索,也是进一步推进我省企业职工培训工作、创新技能人才培养模式的有效措施。未来我省将积极引导试点企业确定培训专业(工种),选择省内优质技工院校,建立健全各项管理办法和培养机制,为企业中高级技能人才培养探索新路。(记者 吴振宇)

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据了解,企业新型学徒制以与企业签订6个月以上劳动合同的技能岗位新招用人员和新转岗人员为培养对象,按照政府引导、企业为主、院校参与的原则,由企业与技工院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构采取企校双师带徒、工学交替培养、脱产或半脱产培训等模式共同培养技能人才。

根据合作协议,双方将合作开展电线电缆加工制造方面的技能人才培养,各选派了6名经验丰富的优秀高技能人才和专业教师担任导师,预计用2年的时间将81名学徒培养成为中级工或高级工。据浙江万马股份有限公司人力资源总监郑军介绍,当前企业转型升级的发展需要也对员工的培养提出了新的要求,迫切需要大量能够适应岗位需求的技能人才。在此次启动的试点培养中,不仅企业派出业务技术骨干参与教学,学员的理论课程内容根据企业的需要指定,部分培训教材的编写也由企业承担,需求导向更加明显。

“企业新型学徒制试点与传统的校企合作有很大的差别。”临安市技工学校校长滕朝晖告诉记者,接受培养的人员既是企业员工,也是在校学生,是一种“招工即招生、入企即入校”的技能人才培养新模式。每周的学习都以课堂教学结合现场实操,改变了以往在技能人才培养周期中理论学习、专业实践穿插较少的缺陷。学员在这种培养模式下,可以在学校学习系统专业理论知识的同时,掌握扎实的岗位技能。

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